facebook_pixel

Demotiverende ros

3 dårlige måter å rose andre på.

Ros gitt på feil måte kan være mer til skade enn til nytte, skriver Alexander Kjærulf, ekspert på trivsel og arbeidsglede, i en artikkel hos danske lederweb.dk. Dette er tre av de formene for ros han mener vi bør styre unna.

Les også: 10 demotiverende ting som sjefer gjør – gjør du dem også?

Pliktros
Ikke ros fordi du må. All ros skal være fortjent og ærlig ment.

Ironisk ros
Tenk deg at noen sier til deg, med dårlig skjult ironi i stemmen: ”Så flink DU er, da”. Den typen ros skaper ikke mye arbeidsglede. Tvert imot.

Sandwich-ros
Ros-ris-ros metoden. Først roser du folk, så gir du kritikk og så roser du igjen. Gi kritikk hvis det er det du skal. La være å pakke den inn i ros, råder Kjærulf.

 

Relaterte artikler:

Viktig å ta tak når ansatte underpresterer
Slike ledere vil ikke de ansatte ha
Dette gjorde du bra!

 

Del dette med dine kolleger eller venner: